Mika Lehtimäkeä koskeneen häirintäkohun ja henkilöstön ongelmien vuoksi keväällä kohun silmään ajautunut Olympiakomitea on päättänyt toimista organisaationsa parantamiseksi. Se tiedotti viime viikon kokouksestaan, jossa nousi esille selkeä tarve muutoksille.
Olympiakomitea toteaa tiedotteessaan, että ulkopuoliset raportit ja muu kevään jälkeen tehty selvitystyö alleviivaavat tarvetta organisaation uudistuksille. Ne koskevat Olympiakomiteaa laaja-alaisesti aina johtamisesta toimintatapoihin ja organisoitumiseen.
Toimitusjohtaja Taina Susiluoto myönsi tiedotteessa, ettei Olympiakomitea ole tähänastisilla toimintatavoillaan onnistunut hyödyntämään täysin henkilöstönsä osaamista.
– Arvot eivät ohjaa toimintaamme riittävän voimakkaasti, eikä johtamisjärjestelmämme palvele tehokasta yhdessätekemistä ja päätöksentekoa, Susiluoto totesi.
Hän nosti selkeänä kehityskohteena esiin sen, että Olympiakomitean pitää pyrkiä madaltamaan hierarkian synnyttämiä johtamisportaita. Samalla sen on tähdättävä entistä vahvemmin kohti nykyaikaista verkostojohtamista.
Susiluoto kertoi tiedotteessa myös siitä, että Olympiakomitean ja sen markkinoinnista vastaavalla taholla on aloitettu koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut. Olympiakomitea lupasi tiedottavansa organisaatiomuutoksista sekä huippu-urheiluyksikköä koskevista uusista linjauksista lokakuun aikana.
Olympiakomitea oli kohun silmässä viime keväänä. Huippu-urheiluyksikön johtajana toiminut Mika Lehtimäki luopui tehtävistään häntä koskeneen ahdistelukohun seurauksena.
Lue myös:
Kobe Bryantin leski sai jättikorvaukset
Lue myös:
Suomen yleisurheilu nousi pilkan keskeltä – kovalle nosteelle selkeä selitys
